做新时代幸福园丁，提升教师幸福感，我们做了这些事

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内江市市中区认真履行教育职责，保障教育优先发展，落实教师工资待遇，让教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，成为让人羡慕的职业。2020年已实现义务教育教师工资收入不低于公务员工资收入目标。

严格执行国家工资待遇政策

市中区及时落实政策到位，不拖欠教师工资。根据相关文件精神，分别从2009年1月起落实义务教育教师绩效工资，2010年1月起落实非义务教育教师绩效工资，在公务员调整津补贴时同步调整了教师绩效工资。今年在发放教师目标考核奖励后，区财政专门拿出资金设立教育教学质量综合考核等级奖。教师收入大幅度提高，全面实现教师工资收入不低于公务员工资收入的目标。

落实乡村教师支持计划政策

自2015年起每两年一次开展“乡村园丁奖”。截至目前，已评选三届，200余名乡村教师分获“乡村园丁成就奖”“乡村园丁贡献奖”乡村园丁成长奖”。开展同一层级内部岗位晋升不受结构比例限制，落实农村教师连续工作满25年、20年评职等倾斜政策，首批119名教师享受了该倾斜政策。

发放乡村教师工作生活补贴

将全区农村学校划分为四类，按每月每人56元、112元、224元、336元发放乡村教师生活补助；按照每月每人130元、200元、300元发放乡村教师乡镇工作补贴，每年近1400人享受该政策。

加大教师关爱力度

市中区每年教师节开展“为教师亮灯”公益活动，为退休教师举行荣休仪式，召开表扬大会，对优秀教师进行表扬、慰问,选树先进典型宣传报道，营造出尊师重教、爱师敬师的良好氛围，引导社会增强教师职业的认同感。近年来，已投入各级财政资金1500余万元，为农村学校建设教师周转宿舍200套，努力改善乡村教师住宿条件；投入1300余万元，修建农村学校（含乡村教学点）师生食堂10个，解决乡村教师中午就餐问题，吸引更多的优秀人才投身乡村教育事业 。