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求职者面试中应该把握的技巧

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发表于 2012-11-16 10:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

    导读:有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位,而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。如何让自己尽快通过面试的坎,找到适合自己的好工作,这些面试规则你不得不晓。

    1、态度往往比能力更加关键

    提问:为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……

    错误应对:嗯,我看到有招聘信息,就投了简历,打电话给我,我就来了不好意思,我不太了解对不起,我不太清楚公司的产品。

    解析:很多同学觉得,考官问我这个问题,是不是有问题,我当然是看重公司的平台咯,我无非就是看重公司的待遇咯,这还用得着问。此外,我来应 聘,当然不了解公司了,我管你公司做什么,我是来应聘文员的,公司经营什么与我无关。其实,以上这些都是错误的想法,公司不是要得到正确的答案,而是要看 看是是否是诚心来应聘公司的,是否有做过一些准备工作,你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。其实,越是一开始给对方留下美好的印 象,你的报价就会越高,今后的发展就会越宽阔,所以不要小看和轻视面试前的准备工作哦。

    正确回答:我之所以来应聘贵公司,是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑,对待人才的发展在行业也是做的比较好的,比如晋升制度、公司发展趋势 (去互联网查找一两个例子),这些都是我所看重的,而且公司所提倡的以德为先,也是我一贯以来,坚持的标准。公司在该行业的发展,目前主要以……,我觉得 这是一个很大的趋势,所以,我坚信,我加入公司,一定会有一个好的发展,我也会珍惜机会,努力工作。

    2、企业选择你,是判断你的价值观是否符合企业的标准

    提问:你过往的职业生涯中,有没有特别崇拜的人物?之前的公司做的好好的,为什么离职了呢?在你职场的工作中,有没有遇到特别棘手的事情,你又是如何看待这些困难的呢?……

    错误应对:我最崇拜的人就是我自己之前老板经营思路不对,我觉得他根本不懂这个行业在职场中,遇到很多困难,不过都被我轻而易举的解决掉了。

    解析:这几年的面试中,我发现有很多能力很强的年轻人,在最后一关被淘汰掉。我们公司在行业中,近一两年都保持着前三的位置,所以来公司应聘的 人很多,这里有很多是希望在公司混个资历,然后跳槽到别的公司去提价,也有很多是真心想来这里,跟公司一起发展的。所以,面试官就要判断,哪些是真心想跟 公司发展,哪些是为了来混日子,更有哪些是竞争对手派来的卧底。所以,大家就要充分的表明自己的立场,准确的传递给考官,我是想跟公司一起发展,一起打天 下的。而且,这些问题中,回答要中庸、中肯,要谦虚,即使能力再强,也不要过于自大。

    正确回答:职业中,我特别崇拜乔布斯,因为我觉得乔布斯是一个非常专注产品与客户体验的人,我也希望能够像他一样,把公司的产品开发的更符合当 代年轻人的需求,让公司盈利之前公司的团队非常好,我也和他们配合的很愉快,但公司发展的步伐没有像贵公司这么快,实力也没有贵公司这么强,所以我想来到 这里,就是能更好的提升自己,只有更好的平台,才会吸引更好的人才加入,您说对吗?在职场中,遇到了很多挫折,比如产品开发……(强调实际例子更加有 效),团队中有成员出现了负面情绪,我是这样……(强调自己的解决方法),当然这一切,都是团队的成员一起完成的,没有他们的协助,我相信也不会有今天的 成就。
     
 楼主| 发表于 2012-11-16 10:43 | 显示全部楼层

    面试不仅仅是一个双方互相认识的过程,更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以,如果你确实想要加入这个公司,请先做一番自我检讨和准备。此外,还有很多看似不重要,而却非常重要的细节,比如:

    1、形象仪表很重要

    你的一言一行,一举一动,都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻,而是一个职场人,如果连基本的礼仪都不懂,那么他以后又如何代表公司去 抛头露面呢?见面主动握手,在职人员应主动递出名片,告诉对方姓名。礼貌用语“您好,我是XXX”“请问,人力资源部怎么走”“请问,XX小姐在吗”。你 想想看,如果一个人要想融入这个公司,一开始就给人留下不懂礼貌的印象,你觉得他还会有希望吗?

    2、见面记得保持微笑

    有的人,上面的一条做的很多,可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情,就是我面试HR岗位的时候,我们的老总和我说:“我对你的微笑不 是很满意,做我们HR,别人可以喊累,你们不行,别人可以偷懒,你们不行,别人可以抱怨,你们不行,别人可以不微笑,你们不行,因为你们是公司的窗口,你 们都不行,公司又怎么行?”。这句话,给我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能够保持微笑,标准的露出8颗牙齿,把快乐传递给对方。
3、聆听、发问,比滔滔不绝更加具有说服力

    我记得我的老总、上司、同行等等,有时候坐下来一起闲聊的时候,会得出这样一条结论,我们要招的是员工、是主管、是合作者,不是演说家。一个 人,如果只会把自己的观点强加在别人的头上,而有不注意聆听。做事情,只会埋头苦干,而不去沟通,最后做错了被说了两句,还要埋怨你。这样的人,一开始就 不应该招进公司。所以,聆听很重要,他可以让你将问题阐述的更加准确,他可以让你少走很多不必要的弯路,他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳 朵,一个嘴巴,多听少说,也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

    4、谦虚、认同比证书、资历更加有用

    一山还有一山高,无论你又多了不起,这个社会总有人会比你厉害。可惜,有很多人,往往就是那么的自大,自大到周围的人都已经讨厌他了,他却浑然 不知。而最可怕的是,他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司,于是一场面试,变成了他自我展现魅力的舞台,不知不觉中,考官已经打哈欠了,而他依然陶 醉在自我的陈述过程。其实,这些人中,不乏有些能力强的,但是,最终都很可惜,他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条,就是不够谦虚。如果一个 人,你真的很强的话,为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实,要赢得对方的喜欢,你只需要不断的赞美对方、认同对方,肯定对 方,这比你告诉对方,我拿了多少证书,有多少资历更加有效。因为,只有讨得对方的喜欢,才会赢得工作的机会,你不觉得对吗?

    5、激情、热情,让你更加具备竞争力

    职场的竞争,总是长江后浪推前浪,一浪更比一浪高;江山代有才人出,青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长,我们逐渐趋向于稳定,变得沉默、寡言、 憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流,你们选择下属,主要看中哪些潜质啊?他们说了很多,有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等 等,但是他们都提到了一点,有激情。是啊,谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司,一个企业需要发展,是需要一群疯子加傻子,他们为了企业的目标,兢兢业业, 不求回报。而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸,企业大多是不愿意要的。所以,为了让自己保持竞争力,请加速点燃激情,保持青春,保持年轻。

    在面试过程中,除了注意自己的形象仪表和举止言行,更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风,不要浮夸自大,保持一颗对工作热情的心,这样才能把握住面试的关键。

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发表于 2012-11-20 21:39 | 显示全部楼层
学习了。
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发表于 2012-12-16 10:58 | 显示全部楼层
学到了,不管是求职还是企业都应该多学习,相互探讨QQ:1531288088
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发表于 2013-4-16 13:23 | 显示全部楼层
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发表于 2013-5-12 22:36 | 显示全部楼层
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发表于 2013-12-3 17:23 | 显示全部楼层
讲的很好  非常受益
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发表于 2015-1-26 00:17 | 显示全部楼层
嗯,知道了。
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确实,学到了宝贵的经验
来自: 微社区
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发表于 2018-2-8 23:14 | 显示全部楼层

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